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人教2003课标版《单元复习与测试》公开课教案优质课下载
能力目标：树立高考意识、提高分析理解解答能力
价值态度目标：促进对公平的理解
二、教学重点：构建知识体系，实现收入分配与公平，国家财政与税收
三、教学难点：分配方式的区分，怎样实现收入分配的公平，财政的作用
四、教学手段：CAI课件，学生讨论分析，讲授
五、教学过程：
1、构建知识体系：消费——生产——分配（个人、国家）
2、重点知识解析：
（1）收入分配公平的原因与措施
（2）国家宏观调控——财税金融
（3）财政的作用
3、易混易错知识点
（1）收入分配公平≠ 无差距
（2）劳动报酬≠ 按劳分配
（3）效率与公平关系
（4）初次分配≠再分配
（5）四种违反税法的行为区分
（6）区分各种分配方式
（7）财政政策≠货币政策
4、时政热点连接训练
（1）十七大、十八大、十九大中关于分配制度的表述
（2）热点训练
深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议强调，要健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，调节行业间的薪酬差距，建立合理的工资收入分配关系，促进社会公平正义。专家解读提出，形成合理的收入差距，要通过政策的、市场的手段来同步引导和调节，建立与企业经济发展水平相适应的薪酬分配新机制，促进企业可持续发展。
(1)结合材料，运用效率与公平的知识，说明国家深化国有企业负责人薪酬制度改革的必要性。
(2)结合上述材料，请你就如何建立企业薪酬分配新机制提出政策建议。