选修5生活中的法律常识《2就业维权之道》新课标优质课教案设计

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随着现代矿山、煤炭的开采、石材的采集加工、铸造、石棉加工等行业的发展，工人接触粉尘的机会越来越多，这些企业中有相当一部分技术落后、工艺简单，缺乏必要的职业病防护措施，没有配备职业病防护用品，没有定期为工人体检，侵害了从业人员的健康权。多数从业者为农民工，权利观念和自我保护意识比较淡薄，不了解职业危害因素和后果，也并未要求企业为自己购买工伤保险和医疗保险。一旦患病，将面临身心和经济的巨大负担。

造成尘肺病人严重的身心负担和经济负担的原因有哪些？

没有得到劳动安全卫生保护导致身体患病；没有购买社会保险，巨额医疗费负担，没有赔偿和补偿。

文字和视频资料中，劳动者哪些权利没有得到切实尊重和维护。

知识生成：获得劳动安全卫生保护的权利

获得社会保险和社会福利的权利

还有哪些权利呢？

合作探究二：

分析（课本P58）材料，回答：上述三则案例中，工厂的做法正确吗？说说理由

第一则案例中劳动者有获得劳动报酬的权利（实物形式）

第二则案例中劳动者有休息休假的权利，但是不意味着一律不能加班加点。

第三则案例反映了劳动者权利和义务是统一的。维护权利的同时要履行义务。

当劳动者合法权益受到侵害，如何维权？结合探究三共同学习维权途径。

合作探究三：劳动争议案例：　　

2011年9月，刘某在亲戚的介绍下，来到该煤矿从事带班长兼瓦斯管理员工作，但双方未签订劳动合同，煤矿也没有为刘某购买工伤保险。入职五个月后，刘某在一次体检中查出自己患有继发性肺结核，经鉴定是尘肺二期，伤残等级为四级。

随后，刘某向永兴县劳动人事争议委员会提出仲裁，仲裁裁决由该煤矿支付被告伤残补助金等各项费用共计37万余元。但该煤矿认为，刘某在前来工作前其实就已经患上尘肺病，表示不服仲裁裁决，并随后向永兴县人民法院提起了诉讼。

　　承办法官经审理后认为，原告在招录刘某时，就应当安排刘某进行身体检查并为其建立健康档案。该煤矿提交的证据只能证明刘某患有继发性肺结核，不能证明其在到原告处上班前就患有尘肺病。刘某被招录后从事了井下作业，有粉尘接触史，应认定为工伤。

　　由于原告没有为刘某购买工伤保险，按照相关法律的规定，应由原告承担被告的工伤待遇，因此法院判令由原告承担刘某的各项费用共计37万余元。

分析材料，谈谈当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以用什么方法维权呢？

首先可以有话好好说：协商，调解。（企业调解委员会，司法调解，人民调解，政府调解）。注意，协商和调解不是必选项。

申请劳动仲裁。仲裁一般是针对小型纠纷案件。终极裁决 一裁终局。

向法院起诉。仲裁不予受理或者仲裁结果不服15日内可以向法院提起诉讼。讼诉是有时效的。也就是说劳动仲裁是诉讼的前置条件。

所以，同学们也要心中提升法律意识，关键时刻拿起法律武器维权。

法律层面可以保护尘肺病人的权益，社会道德层面，也为尘肺病人构筑起一道软性安全网。大爱清尘公益组织，时刻都在关注关怀并帮助尘肺病人渡过难关。所以感恩这个有爱的社会，也希望同学们做有爱的人。

板书设计：一、劳动者的劳动权利