选修5生活中的法律常识《2就业维权之道》PPT课件优质课下载

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烦

去年，我妈妈在一家玩具厂打工，并签了一份为期两年的劳动合同，刚进厂的时候，她每个月都能拿到3500元工资，我还调侃她是“小富婆”。可是今年年初，厂里负责人说效益不好，玩具卖不出去，没有钱发工资，所以就以玩具代替工资来发放了。

问1：工厂可不可以用玩具代替工资发放？原因是什么？

取得劳动报酬的权利

劳动报酬是按照国家有关规定及劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，不能用实物或有价证券等形式代替货币发放，工厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 。

问2：工厂要求职工每天加班4小时是否符合法律规定？

有一天负责人又告知厂里接了一个大订单，由于时间紧任务重，厂里要求工人们每天加班4小时，否则扣发当天工资，无奈之下他们只好每天不停地在机器面前进行劳作，开始几天我妈妈还能坚持，可是最终还是吃不消病倒了，住进医院了。

休息休假的权利

按照国家相关法律规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要加班的，每日加班不得超过1小时。

工厂为完成任务，要求职工每天加班4小时，否则扣工资，不符合法律规定，侵犯劳动者休息休假的权利。

问3：除了取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，同学们还知道劳动者享有哪些权利吗？

获得劳动安全卫生保护权利

享有社会保险和社会福利的权利

平等就业和选择职业的权利

依法参加组织工会的权利

参加民主管理的权利

提请劳动争议处理的权利

......

妈妈生病在家休养期间，听说厂里要给之前还没缴纳社会保险的员工们缴社会保险，于是妈妈主动要求不交社会保险，而是把这笔钱直接打给自己，工厂却不同意，妈妈心生不悦。

问4：妈妈的要求合法吗？

社会保险指“五险一金”中的“五险”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。另外“一金”是指住房公积金

缴纳社会劳动保险（社保）是具有法律强制性的，个人没有选择不缴纳的权利。

单位因员工主动申请不缴社保而没给个人缴纳，同样是违法行为，受到相应的处罚。

两个星期后，妈妈身体恢复健康回到厂里上班。但是由于在家休息的这段时间迷上了搓麻将，工作热情也逐渐下降，经常迟到、早退，甚至旷工，负责人多次找她谈话，规劝，均无效果。两个月下来，给厂里其他员工带来一定的影响，最后工厂决定将她除名……

问5:妈妈要被除名，工厂是否构成侵权行为，原因是什么？