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探究一：

讨论：工厂分别侵害了劳动者的什么权利？

(1)劳动者有取得劳动报酬的权利

劳动报酬应当以货币形式直接支付给劳动者而不应当用实物代替

（2）劳动者有休息休假的权利

职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，最长不得超过3小时，但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

材料三:某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同。由于缺乏必要的防护措施，王某晚上加班时一根钢筋掉在其脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。

探究二：

材料四:十年前，徐女士在石化某厂工作，后来该厂与一家著名的化妆品公司联营，搞化妆品推销和美容。徐女士从2008年2月25日工作到2017年6月份，整整9年时间。前不久被无缘无故中止了劳动合同。中止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有二年没交“两金”。

讨论：以上公司分别侵害了劳动者的什么权利？

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(4)动者有享受社会保险和社会福利的权利

劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行处罚。

探究三：刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。

思考：劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了刘某什么权利？

劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

侵害了刘某的有取得劳动报酬和休息休假的权利

大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了( 　)

A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件

B．没有权利就无所谓义务

C．劳动者享有来去自由的权利

D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务

探究四：