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人教2003课标版《2就业维权之道》公开课PPT课件优质课下载
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情景一
劳动报酬就是我们通常说的“工资”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资等。
一、劳动者的权利和义务
1、劳动者的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
最低工资标准：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，我国实行最低工资保障制度。
2018年河南省高温补贴标准：
根据河南省《防暑降温措施管理办法》，从事室外作业(日最高气温达35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)环境作业的人员，用人单位应给每人每月发放高温补贴。对于高温补贴的发放，河南省执行标准是每人每个工作日10元。根据规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温补贴。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
情景二
《国务院关于职工工作时间的规定》明确说明：
1、职工应每日工作8小时，每周工作40小时 (劳动法规定的工作时间为每周不超过44小时）
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
3、用人单位在元旦、春节、清明、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日期间，应依法安排劳动者休假。
（2）劳动者有休息休假的权利
温馨提示
保护劳动者的休息休假权并不意味着一律不能加班加点
情景三
原因：劳动创造财富
要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
如，高温天气，工作场所应该有必要的降温解暑措施，以免劳动者中暑。