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人教版 | 选修5 | 生活中的法律常识 | 专题四
授课者：
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初入社会、生存至上——就业
鼓足勇气、实现人生价值——创办公司
小有成就、 两难抉择——跳槽OR创业
（新版）苏明玉职场“三部曲”
苏明玉在大二一次发传单的过程中认识了蒙总，后便跟着蒙总学习销售，并被介绍到一家销售公司工作。从此， 一个大学未毕业的职场小白便开始了她的职场人生路。她与众诚公司签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因公司正处于上升阶段，凡被录用为销售员工，不经公司批准，在合同期内不得结婚，否则公司有权提前解除合同。”苏明玉觉得从学校出来了已没有退路，必须得找个工作养活自己，虽然对该条款不认可，但还是与公司签订了合同。三年后，苏明玉与男友结婚， 并很快怀孕。公司以此为由提前解除了与苏的劳动合同。提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于合同 乙方苏某违约，甲方通知乙方，决定从即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取当月工资。”
问题：1.该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
案例（上）
案例（下）
面对鎏金公司等强大的竞争对手，众诚公司要在市场立足，必须积极开拓市场，寻找客户资源，以销售工作的特殊性为由，公司领导经常要求苏明玉加班到很晚，甚至利用自己的私人时间去走访客户，但并没有支付相关的加班补贴。一次偶然的机会，苏明玉得知公司应该给员工缴纳社会保险费，于是去询问领导原因，领导理直气壮地说，“公司也不容易，要养活这么多人，已经给你这么高的工资了，凭什么还要给你出钱缴纳保险，作为年轻人，要以大局为重，以公司利益为重，不要太计较个人的得失。只有公司发展好了，你个人才能好！”
问题：1.众诚公司损害了苏明玉的哪些权利？作为劳动者，苏明玉有哪些权利和义务？
2.苏明玉可以通过哪些途径解决这些争议？
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案例：
苏明玉经过这些年的努力打拼，在工作上取得了相当不错的成绩。被称为“拼命三娘”的她已不再是职场菜鸟，而成为众诚集团分公司的总经理，她的才华和能力在整个行业内也是有目共睹，于是，其他大公司比如鎏金集团也向她抛出了橄榄枝，以高出现有年薪两倍的报酬聘请她，并给她一定股份，但有一个要求就是将她掌握的有关众诚集团的管理资料等重要资料带过去。她不是圣人，在极具诱惑力的条件面前，在巨大利益面前一点不动心是假的，特别是想到刚入职时公司对她的不公，苏明玉陷入了沉思……
：二者关系？
保护商业秘密的义务
就业自由的权利