选修5生活中的法律常识《4用证据说话》精品PPT课件优质课下载

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知识目标：

1、了解证据的含义、种类及如何举证。

2、理解民事诉讼和行政诉讼的举证责任归属。

能力目标：

1、学会收集、保留证据，提高举证能力。

2、培养收集、处理信息和解决实际问题的能力。

情感、态度、价值观目标:

1、培养依法解决纠纷的意识，树立尊重法律、尊重法律程序的意识。

2、培养学生实事求是的精神，尊重事实，尊重客观实际。

二、重点： 证据及举证责任原则 。

三、难点： 理解举证对于诉讼成败的意义。

根据教学目标和重难点，自主学习，建构思维导图。

阿里巴巴员工“病假旅游”案

阿里巴巴公司以丁佶生通过电子邮件向公司请病假后赴巴西旅游，恶意欺骗公司，违反公司规章制度为由向法院起诉解除劳动合同。阿里巴巴提供了一些事实证据：有京海劳仲字（2013）第6557号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、丁佶生申请病假的电子邮件、《阿里集团员工纪律制度》、《阿里巴巴集团商业行为准则》、谈话录音、网页截屏图、视频资料及当事人陈述等证据。丁佶生提交了医院出具的的诊断证明书、病历手册、医疗费单据及病休两周的证明等证据材料。在阿里巴巴公司未提供相反证据的情况下，一审、二审法院认定丁佶生就诊情况属实，双方应继续履行劳动合同。

探究问题：阿里巴巴认为去巴西度假员工恶意欺骗公司是事实解除劳动合同，法院为什么不支持？

合作探究一

我国法律主张的以事实为根据，指的是法律事实，而不是客观事实，法律事实与客观事实二者并不完全是一回事，阿里巴巴认为去巴西度假员工恶意欺骗公司是客观事实，但阿里巴巴无法提供有效的证据，即客观事实无法成为法律上认可的法律事实，所以法院无法支持阿里巴巴，阿里巴巴最终败诉。由此可见，决定官司胜负的是法律事实，而不是客观事实。

阿里巴巴公司不服一审、二审法院的民事判决，向北京高级人民法院申请再审。阿里巴巴公司提供了公司询问丁佶生出国事宜时，丁佶生表示其并未出国，并回避休假地点和前往巴西期间的行程，回避是否遵医嘱接受适当的治疗或疗养等相关问题的谈话录音。根据上述事实和一审、二审的相关证据，高级法院再审认为应当遵循民法基本原则，丁佶生在阿里巴巴公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，原审判决认定事实和适用法律有误，故阿里巴巴公司与其解除劳动合同合法有效。

阿里巴巴员工“病假旅游”案

探究问题：为什么高级人民法院支持阿里巴巴解除与“病假旅游”员工的劳动合同？

（一）证据——胜诉的砝码（重难点突破）

1．诉讼证据的含义及种类

(1)含义：指诉讼过程中用来证明案件事实的一切凭证或根据。

(2)种类：

民事诉讼法