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人教统编版（2019）选择性必修二政治《7.2 心中有数上职场》优秀教学ppt课件
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
二、心中有数上职场
劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
根据《海南省最低工资规定》(省政府令185号)，结合我省经济发展情况、职工平均工资，城镇居民消费价格指数和就业状况，为解决因物价上涨等因素带来的民生问题，经省政府同意，决定从2018年12月1曰起，将现行最低工资标准提高240元，具体标准调整为：
一类地区月最低工资标准1670元，小时最低工资标准15.3元，适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。
二类地区月最低工资标准1570元，小时最低工资标准14.4元，适用于儋州市、琼海市、三沙市。
三类地区月最低工资标准1520元，小时最低工资标准14元，适用于文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东县、澄迈县、 临髙县、定安县、屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县、琼中县、白沙县。
各市、县、自治县，洋浦经济开发区人力资源和社会保障局(人事劳动保陣局)接此通知后，应及时向本级政府报告，并加强 对企业执行《最低工资规定》的监督检査，切实维护劳动者的合法权益。
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1．劳动者的权利
(2)劳动者有休息休假的权利
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
相关链接2（P65）
保证劳动者的休息休假病不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
1．劳动者的权利