《引才聚才，为科技爬坡添底气·余建斌》阅读理解题及答案

阅读下面的文字，完成下面小题。

功以才成，业由才广。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。面对新一轮科技革命和产业变革，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。

习近平总书记指出：“我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。”当前，从国家多部门联合实施“减轻科研人员负担七项行动”并取得阶段性成效，到媒体呼吁根除我国科技领域中的“重物轻人”观念，再到企业高薪揽才被广泛认同，科技创新人才的话题日益受到关注。前不久，华为公司对8名2019届顶尖学生实行年薪制、给予高薪，就引发了舆论热议。这从一个侧面反映出，重视科技创新人才已成为社会共识。

硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。新中国成立70年来，我国科学论文成果、发明专利、技术成果等科技产出持续增长，整体科技实力不断增强，为经济社会发展注入强大动力。在钱学森、朱光亚、邓稼先、王选等几代科学家带领下，广大科技工作者挥洒聪明才智、付出艰辛努力，推动我国科技实现了从“一穷二白”到“在世界高科技领域占有一席之地”的跨越，开创了“跟跑、并跑、领跑”并存的局面。今天，我国科技人才队伍建设取得长足进步，人才培养和科技事业相互成就。统计表明，中国研发人员总量已连续6年稳居世界第一位。雄厚的智力储备，成为实施创新驱动发展战略、推动高质量发展的宝贵资源，也是中国科技爬坡过坎再上新台阶的重要底气。

人是最具创新活力的因素，创新驱动的实质是人才驱动。进入信息时代，人才的作用更加突出。

现实中，企业不惜成本高薪揽才，科研机构努力为科学家心无旁骛地做科研创造条件，这些既体现对人才的重视，也是追求高质量人才的必选项。但也应看到，面对我国经济高质量发展和科技事业发展的新形势、新要求，与快速发展的高水平科研活动相比，我国科技创新人才培养依然存在薄弱环节，特别是结构性人才缺口明显。这就需要我们注重人才结构，进一步将研发人员的数量优势升级转化为质量优势。

打造高质量人才队伍，还应尊重人才成长规律。从根本上破除“重物轻人”等制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，全面深化科技体制改革，解决人才队伍结构性矛盾，进一步为科研人员减负松绑，才能有效激发创新的积极性和活力。充分尊重人才创新创造的价值，建立起面向科研人员的合理激励机制，更多以市场机制来体现人才价值，才能让人在科研活动中的分量重起来、人本身的价值也跟着“重”起来，从而切实提升科技事业对优秀科研人才的吸引力。

科技史表明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。今天，办好自己的事情，提升科技实力，应对全球科技竞争与挑战，亟待建设一支高质量人才队伍。更加充分尊重人才价值，最大限度地发挥人才作用，我们就一定能形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面，为高质量发展提供不息的澎湃动能。

（摘编自余建斌《引才聚才，为科技爬坡添底气》）

1. 下列关于原文内容的理解和分析，不正确的一项是（   ）

A. 在新一轮科技、产业变革中，要拥有科技创新优势，就必须拥有一流的创新人才。

B. 我国科技“跟跑、并跑、领跑”并存的大好局面，是老一代科学家亲自开创的。

C. 企业高薪揽才，科研机构努力为科学家科研创造条件，体现了社会对人才的重视。

D. 尊重人才成长规律和人才的创新创造价值，是打造高质量人才队伍的重要条件。

2. 下列对原文论证的相关分析，不正确的一项是（   ）

A. 文章既看到我国人才的雄厚实力，又看到其薄弱环节，论证具有一定的辩证性。

B. 文章引用我国最高领导人的重要发言，阐明我国重视科技创新人才的重要意义。

C. 文章在论及破除制约科技创新的思想障碍和制度藩篱时，具有一定的现实指向。

D. 文章按照提论点、析现状、提措施、明意义、展前景的顺序展开论证，层次清晰。

3. 根据原文内容，下列说法正确的一项是（   ）

A. 只是拥有结构合理、素质优良的创新人才队伍还不够，还要激发他们的创新活力。

B. 因为重视科技创新人才是社会共识，所以华为公司给予顶尖学生高薪引发了热议。

C. 我国科技创新人才培养存在短板，只要做好研发人员的数量升级，就会补齐短板。

D. 一流创新人才是科技创新的宝贵财富，有了它，就有了快速度发展的不息新动能。